創業1965年 ユニティガードシステム
私たちは、警備と施設価値の向上をトータルでお手伝いしている会社です。
働く人が「大切にされている」と感じていれば、
その仕事の先にいるお客様のことも大切にできる。
私たちは、社員を単なる働き手ではなく、“パートナー”として考えています
警備業界は
女性ならではの視点が
必要となる時代になりました
以前は、「警備は男性の仕事だ…」というイメージがありました。
ですが、ここ近年その考え方が変わってきました。
女性用のトイレや授乳室などは、女性でなければ立入りが難しいため、女性警備員の力が必要となります。
また、企業イメージや建物の雰囲気を重視しているホテルやオフィスビル等では、入館や受付を女性に任せて
「細やかさ、気遣い、丁寧さ」といった男性と違った視点で、お客様を優しくおもてなししたり、
建物や出入口に女性が立っていることで威圧感を和らげて、柔らかい印象を与えることが求められています。
女性警備員さんが笑顔で対応すれば、その施設に訪れる方々も笑顔になります。
そして、お客さんの笑顔に、喜びや仕事の楽しさを感じた時・・・
あなた自身も、ユニティの大切なパートナーとして、いきいきと輝いているはずです！
優しい警備
柔らかい警備が
求められている現場があります
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女性専用トイレ
-
授乳室
-
入館や受付業務
-
立哨業務
（建物の出入口）
スタッフ紹介
はじめまして
私たちは警備に携わる
お仕事をしています
オフィスビル 勤務
泉瑞 さん
「挨拶をしたら、挨拶を返してくれる…。 この気持ちのいい交流がとても嬉しいです」
入社した当時は、業務を「一つ一つしっかりとこなす」ことに専念していましたが、少しずつ余裕が出で来た時に、「ここに行きたいのですが…」と施設を利用される方に道を尋ねられた時がありました。
その方は、不安そうな表情をされていたので、何とか安心させてあげたい！という思いから、目的地まで一緒に付き添いご案内をしました。
その時に、「ありがとう」と、感謝をしてくださった笑顔を見て、「警備」という仕事にやりがいを感じました。
それがきっかけとなり、人とのコミュニケーションを積極的に行っています。
挨拶をしたら、挨拶を返してくれる…。
この気持ちのいい交流がとても嬉しいです。
今は、「もっと現場が明るく、元気になれるように、私がムードメーカー的な存在になる！」という目標をもって、毎日仕事を楽しんでいます。
自分の成長につながるきっかけをくれたユニティに感謝です。
複合施設 勤務
アグハル さん
「ユニティは、人に優しく笑顔が溢れている会社。
そんなユニティが大好きです‼」
私は、フィリピンから日本に来て25年がたちました。
それまで、様々な業種に就きましたが「警備」は初めて。
覚えることが多くて緊張しましたが、他の警備会社とは違う可愛い制服で仕事が出来たので気分はＨＡＰＰＹでした。
「外国人だからできない」というような扱いはありません。
分からない日本語は、スマートフォンを使って英語で意味をきちんと教えてくれます。
私のことを信頼してくれる現場の素晴らしい仲間や、面倒見の良い本社スタッフのおかげで、毎日楽しく仕事をしています。
最近では、「今日も元気だね」と声を掛けて下さるお客様や、「毎日、お疲れ様！」とオフィスで働いている方からもお声をいただき、「一人の警備員」として認めてくれているんだ！と、喜びや誇りを感じています。
ユニティは、人に優しく笑顔が溢れている会社です。
そんなユニティが大好きです‼
スポーツセンター 勤務
馬原 さん
「この仕事は私の天職であり、毎日誇りをもって仕事をしています。」
私の長所は、人当たりの良さです。
周りからは、社交的でコミュニケーション能力が高いと良く言われ、
それを何か仕事で生かせないか…と思っていた時に、ユニティと出会いました。
初めは、「警備ってこんな大変なんだ…」、「本当に自分に出来るのか？」と不安でいっぱいでした。業務のミスもたくさんしました。
でも、その経験のおかげで今は、施設を利用される方々から「いつもありがとう」とお声をいただきます。その瞬間は、私にとってかけがえのない時間です。
一度、この仕事を辞めようと思ったこともあります。でも、現場の仲間が「他にも現場はたくさんあるから、きっと馬原さんに合う現場もあるはずだよ！」と本社に掛け合ってくれて、今の場所に落ち着くことができました。今でもその方には感謝をしていますし、警備の仕事を改めて見つめ直した時、自分にはこの仕事しかない！と、強く思いました。
この仕事は私の天職であり、毎日誇りをもって仕事をしています。
感謝の気持ちが
飛び交う職場づくりを目指しています
女性 在籍人数 
名
※2023年5月現在
当社では、10年、20年、30年と長く勤めている方がたくさんおります。
経験や知識が豊富で、当社にとっても、とても大切な存在です。
様々な経験を積んだ後に、最後に入社・定着してくれる社員が多いことは、私たちの誇りです。
これからも、多くの方との出会いを
大切にして参ります。
先輩スタッフたちの座談会
隊長と先輩スタッフ
（川島隊長・泉瑞さん）
担当者と先輩スタッフ
仕事と現場について
施設警備は、以下のような業務を通じて、施設に関わる皆さんと協力しながら、施設運営をサポートする仕事です。
その他、防災センター業務・災害対策（台風、降雪など）・負傷者/急病人の対応・不審者監視・荷捌き管理・手荷物検査など、お客様の施設に合わせて業務をおこないます。
仕事内容
出入管理・受付業務
不審者の侵入を防ぐとともに、確実性をもった受付業務を担当します。 商業施設の従業員入口の受付や、マンションやオフィス等の来訪者受付など、様々な出入管理に対応します。
巡回・立哨業務
施設内・外周の見回りを行い、施設内に異常がないかを確認します。 また、定期的な巡回や立哨は、「みせる警備」と呼ばれ、未然に犯罪や不法侵入者を防ぐ効果が期待できます。 施設のすみずみまで把握することで、とっさの時に適切な判断ができるよう、プロ意識をもって業務を行います。
施錠・解錠業務
鍵の閉め忘れは 資産の持ち出しや不審者侵入等のリスクを招くので絶対に避けたいものです。 そのような入り口の門扉、建物入り口などを責任をもって施錠・解錠します。
各種設備盤監視業務
自動火災報知設備やエレベーター監視盤などの設備盤について、施設を利用するみなさまが安心・快適に過ごせるように監視します。
モニター監視業務
施設の各所に配置された防犯カメラの映像を、モニターでチェックします。防犯カメラも合わせて警備をすることで、より広範囲を警戒することができます。
駐車場管理業務
施設内の駐車場の受付・車両案内・見回りを行い、事故やトラブルの発生を防ぎます。
一日の様子
警備の仕事では、大まかに分類して勤務形態が3種類あります（勤務先によって変わります）。
日勤
朝9:00から
夕方6:00まで
夜勤
夕方6:00から
翌朝9:00まで
当務
朝9:00から
翌朝9:00まで
日勤 9:00～18:00の場合
（商業施設 勤務の例）
日中の時間帯に働く一般的なスタイルです。
多くの現場は365日稼働しているので土日の勤務もあります。
その反面、平日に休みがとれることで、プライベートの時間を有効に活用できるというメリットもあります。
基本的に残業はありませんが、緊急対応（火報盤対応、傷病者対応など）があった時は、残業が発生する場合があります。
-
出勤
-
9:00〜
朝礼・引継ぎ
-
10:00
巡回（トイレ、授乳室、館内）
-
11:00
防災センター（受付、手荷物検査、警報対応、
防犯カメラ映像・防災盤の監視） -
12:00
休憩
-
13:00
防災センター
-
14:00
巡回（駐車場、外周）
-
15:00
防災センター
-
17:00
立哨（店舗内のレジ）
-
終礼
-
18:00
退勤
日勤の出勤日例
月の出勤数は22～23日程度。
勤務地によっては、土日祝日休みもあるので、プライベートの時間も充実。
| 月曜日 | 火曜日 | 水曜日 | 木曜日 | 金曜日 | 土曜日 | 日曜日 |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
1
○
|
2
○
|
3
休み
|
4
○
|
5
休み
|
6
○
|
7
○
|
|
8
休み
|
9
○
|
10
○
|
11
○
|
12
○
|
13
○
|
14
休み
|
|
15
○
|
16
○
|
17
○
|
18
休み
|
19
休み
|
20
○
|
21
○
|
|
22
○
|
23
休み
|
24
○
|
25
○
|
26
○
|
27
○
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28
休み
|
|
29
○
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30
休み
|
31
○
|
進藤さんの一日
商業施設警備 （2008年入社）
進藤 さん
Q1.ユニティを選んだ理由・きっかけを教えて下さい。
ユニティとは、通っていた専門学校での企業説明会で、出会いました。
警備のお話を聞いて、真面目な雰囲気が自分にあっていると感じ、面接・入社に至りました。
それから、10年以上経験を積み、現在に至っています。
Q2.警備員になって大変なこと・嬉しいことを教えて下さい。
最初は、不安なこともありましたが、トラブルや予期せぬ出来事などを経験してきたことで、公私ともに、物事を冷静に見れるようになり、対処できるようになりました。おかげで肝が据わりましたね(笑)
また、業務で何かわからないことは、頼れる隊長や仲間がいるので、何でも聞いています。
ちゃんと答えてくれるので、分からないことをすぐに知れるのは嬉しいです。
Q3.ユニティの好きなところは何処ですか？
私の職場は、とても穏やかな雰囲気なので、何かと相談しやすく、お休みを取りたい時はシフトの融通が利くので、休日の予定が立てやすいので助かっています。 お休みの日には、猫カフェに行って猫に癒されたり、ゲームをすることで、息抜き＆リラックスして、仕事への活力としています。
Q4.皆さんへメッセージ
警備の仕事は、時に突発的な事案や、緊急事案にかかわります。また、色々な考えや意見を持つ仲間やお客様ともかかわります。そのことに真摯に向き合えるための「忍耐力」や「協調性」がある方がこのお仕事に向いていると思います。
夜勤 18:00～9:00の場合
（オフィスビル 勤務）
夜間の勤務なので、日中を自分の時間として確保しながら働きたい方におすすめの勤務形態です。
昼間は別の仕事をされている方、プラスαの収入が欲しい方、夜型人間の方など様々な理由があって
皆さん働いています。また、仮眠時間には、ベッドや布団を用意していますので、そこで寝ることができます。
基本的に残業はありませんが、緊急対応（火報盤対応、傷病者対応など）があった時は、残業が発生する場合があります。
-
出勤
-
17:00
引継ぎ
-
17:20
警備室（出入管理、受付、モニター監視、
鍵貸し出し、駐車場案内） -
22:00
閉館作業（オフィス各所の施錠）
-
23:00
仮眠休憩
-
3:00
警備室
-
3:30
館内巡回
-
4:30
警備室
-
5:30
館内巡回
-
6:00
開館作業（オフィス各所の解錠）
-
6:30
警備室
-
7:45
引継ぎ
-
8:00
退勤
夜勤の出勤日例
月の出勤数は20日程度。
昼間に働けない方やWワークをご希望の方は柔軟に働けます。
| 月曜日 | 火曜日 | 水曜日 | 木曜日 | 金曜日 | 土曜日 | 日曜日 |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
1
○
|
2
○
|
3
○
|
4
○
|
5
夜勤明け
|
6
休み
|
7
○
|
|
8
○
|
9
夜勤明け
|
10
休み
|
11
○
|
12
○
|
13
○
|
14
夜勤明け
|
|
15
休み
|
16
○
|
17
○
|
18
○
|
19
○
|
20
夜勤明け
|
21
休み
|
|
22
○
|
23
○
|
24
○
|
25
○
|
26
夜勤明け
|
27
休み
|
28
○
|
|
29
○
|
30
○
|
31
夜勤明け
|
当務 9:00～9:00の場合
（マンション勤務）
24時間勤務といっても丸1日働くという訳ではありません。その中に、休憩・仮眠時間が含まれているので、実際の労働時間は、16時間～18時間程度になります。1日に2日分の仕事をする形となりますが、翌日は「当務明け休み」となるので、プライベートの時間もしっかりあります。丸１日働いて、翌日は自分の時間として活用したいという方におすすめの働き方です。
基本的に残業はありませんが、緊急対応（火報盤対応、傷病者対応など）があった時は、残業が発生する場合があります。
-
出勤
-
9:00
引継ぎ・監視
-
10:00
巡回（外周）
-
11:00
防災センター（業者出入管理、共用施設受付、
居住者対応、モニター監視） -
12:00
休憩
-
13:00
防災センター
-
14:00
巡回（低層階）
-
15:00
防災センター
-
18:00
休憩
-
19:00
巡回（高層階）
-
20:00
防災センター
-
22:00
仮眠休憩（複数名で勤務の場合は交代で休憩）
-
2:00
防災センター
-
6:00
巡回（駐車場）
-
7:00
防災センター
-
9:00
退勤
当務の出勤日例
月の出勤数は10日〜12日程度。
出勤した次の日は勤務明けのお休みです。
| 月曜日 | 火曜日 | 水曜日 | 木曜日 | 金曜日 | 土曜日 | 日曜日 |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
1
休み
|
2
○
|
3
明け休み
|
4
休み
|
5
○
|
6
明け休み
|
7
○
|
|
8
明け休み
|
9
○
|
10
明け休み
|
11
○
|
12
明け休み
|
13
休み
|
14
○
|
|
15
明け休み
|
16
休み
|
17
休み
|
18
○
|
19
明け休み
|
20
休み
|
21
○
|
|
22
明け休み
|
23
○
|
24
明け休み
|
25
○
|
26
明け休み
|
27
休み
|
28
○
|
|
29
明け休み
|
30
○
|
31
明け休み
|
主な現場
契約先にはオフィスビル、マンション、工場、商業施設、倉庫、学校、病院、スポーツ施設、ヨットハーバー、研究施設、駐車場など、多種多様な施設があります。
一言でオフィス・マンション・商業施設…といっても、それぞれの施設のもつ特性はさまざま。一人ひとりの希望に合った働き方や職場を見つけることが可能です。
オフィスビル
マンション
工場
商業施設
詳しくはこちら
チェックPOINT
固定現場
施設警備の現場は、基本固定となります。 なるべく、ご本人のご希望に合うように面接時にお話を聞かせていただきます。 ご本人のご希望によっては、他の現場で掛け持ちをしたりと、様々な方法で働いております。
エアコン完備
施設内のお仕事なので、夏は涼しく、冬は暖かく、年中快適にお仕事をしていただけます。 また、７月～８月の猛暑日に立哨業務や駐車場の誘導業務を行う際は、空調服を使用したり、熱中症対策を徹底しています。
男性と一緒に仕事をしているからこそ、
着替える場所や、共同で使用する部屋など
気になるところだわ…。
チェックPOINT
更衣室
トイレ
仮眠室
休憩室
※現場によって、多少異なります
職場環境が整っているからこそ、心にゆとりが生まれます。 以前の現場では、女性の着替えるスペースがなかったり、トイレや仮眠室の寝具を男性と共有をしていました。
しかし、２０１９年頃より「もっと女性がいきいきと働ける現場を増やしていきたい」と現場の担当者がお客様と交渉を行い、見直しを進めています。 毎月開催される衛生委員会では、産業医出席のもとオフィスビルや商業施設などの職場点検について、情報共有をおこなうとともに、現場改善をおこなっております。
女性の皆さんが気持ちよくお仕事ができるよう努力してまいります。
制服紹介
制服は「会社の顔」であり、「シンボル」です。
常に責任をもって制服を着てほしい。当社で誇りをもって生き生きと働いてほしい。
その願いから2020年4月、新制服が完成いたしました。
オフィスビルやホテルを併設している複合施設内や、商業施設など施設のイメージに合わせて着用しています。
施設のイメージに合わせた制服
※現場によって、異なります
制服は、一目で「警備員」と判断でき、お客様や施設の利用者、マンション住人、地域の方々に安心感・信頼感を与えられるものになっています。
また、制服を着用することで、ユニティの一員として誇りをもって元気にお仕事をしていただけたら嬉しいです！
あなたにピッタリな制服を着ていただきたいので、 遠慮をせずに何でも言って下さいね！
エリア紹介
首都圏に密着
（東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城）
勤務形態、目的、年齢に応じた働き方ができます！
当社は、育児や介護を両立している方も多く働いていらっしゃいます。
まずは、ご本人のご希望を伺い、条件に合う勤務時間、勤務場所をご紹介させていただきます。
昼間、母親がデイサービスに行っているから
その時間帯だけ仕事をしたいわ！
介護も仕事も両立したい！
そんな方は、日勤の勤務がおすすめです！
子どもたちも独立して時間に余裕ができたし、
もう少し経済的に余裕が欲しいわ！
時間に余裕がある！
そんな方は、夜勤・当務の勤務がおすすめです！
詳しくはこちら
わたしが面接をします！
営業推進本部（入社 2002年11月）
渋澤 さん
● わたしたちが面接で大切にしていること
面接は、お互いにとって貴重な時間です。
初対面ということもあり、緊張される方も多くいらっしゃると思いますが、安心してください。
私たちは、常に「どうしたら応募者の皆さんが緊張を和らげてくれるのか？」と考えて、接し方や雰囲気、態度に気をつけております。
ここでは、リラックスをして普段通りのお姿、人柄を見させてくださいね。
また、不安や悩み事を解決するために、応募内容の相違がないように、時間をかけてご説明させていただいております。
気になっていることは何でも聞いてください。
お会いできることを心待ちにしております。
安心して、長く働いて
いただけるように
給与・福利厚生の制度を
ととのえています
当社では、社員の皆さんが安心して、長く働いていただけるように、給与・福利厚生の制度をととのえています。
社員を大切にしたいという想いをベースとした、当社の各種制度をご紹介します。
福利厚生について
育児
これから子供が生まれるのに仕事を辞めなくてはいけないのか…、子どもがまだ小さいから少し仕事をお休みしたいけど…と、不安になっている方は、安心して下さい！
仕事と家庭を両立し、長く勤務していただけるよう、 新たに「仕事と家庭の両立に関する相談窓口」を設け、制度の利用促進を図っていくこととなりました。
その第一弾として、2022年10月1日より、出生時産後休業(産後パパ育休)が創設され、ママ・パパともに育児休業制度が利用しやすくなります。
子どもがいるからこそ、仕事を頑張りたい！と元気に働いてるママの笑顔を守ります！
※育児休業規程あり
介護
家族を大切に出来る方は、他人も大切に出来る方です。
当社は、介護をしながら仕事をされている方が多くおります。
なぜ、仕事を辞められずに続けることができるのでしょうか。
それは、介護を経験した、または現在している、といった方が多く在籍しているからです。
あなたの気持ちに共感し、あなたを支えてくれる仲間がここにはたくさんおります。
※介護休業規程あり
◆その他 各種制度◆
- ・給与
- ・健康診断
- ・メンタルヘルス
- ・労働時間管理
- ・無期転換制度
- ・定年制度
- ・感染症対策
- ・表彰制度～オリジナル徽章～
- ・永年勤続表彰
その他 各種制度の詳細はこちら
給与について
給与は、「時給日給制」となっており、実際に勤務した時間及び日数に応じて給与が支給されます。
時給は、原則、配属先の現場に応じて決定しています。
また、時給をベースに、各現場のシフトごとに１勤務あたりの日給が設定されています。
経験年数や能力向上にともない、昇給や手当の支給もおこなっています。
賃金締切日・支給日
給与は月払いとなり、毎月１５日締め・当月末日支払いとなります。
給与の内訳
基本給の他、各種手当を支給しています。
時間外・休日・深夜の割増給は、基本給とは別途、支給されます。
残業をした場合には、残業代をしっかりお支払いしていますので、安心して働いていただくことができます。
- ・基本給 (時給日給制)
- ・通勤手当
- ・責任手当 (現場の責任者(隊長)に支給)
- ・業務手当 (特別な業務に従事する場合に支給)
- ・その他手当 (正月手当など)
- ・時間外勤務割増給
- ・休日出勤割増給
- ・深夜勤務割増給
もちろん、社会保険も完備しています
月収例
働く女性のための活動
職場のハラスメント防止に向けた取り組み
ハラスメントは、個人の問題ではなく会社の問題です。当社は、個人の尊厳を傷つける行為や、職場環境の悪化を招くような行為を許しません。
当社では、全ての社員がお互いに尊重し合い、安全で快適な職場環境をつくるため、複数の相談窓口を設置しています。
①社長ホットライン（メール・郵送）
②電話による相談（男女別担当者）
③巡察時及び物件担当者への相談
ハラスメントの相談を受けた場合は、相談者の意向に基づいて、プライバシーを守った上で、速やかに対応します。
また、ハラスメントの事実が確認された場合には、相談者・行為者への措置・フォローに加え、会社として再発防止に取り組みます。
女性応援チーム設立
Woman（ユニティで働く女性たちが）
Well-being（幸せで健康になるために）
Wonderful Life（素敵な人生を送るために）
上記の願いが女性社員の中で生まれ、
「女性応援チーム」が発足しました。
最初の取り組みは、「女性の新しい制服を作りたい！」という願いから始まりました。
制服が完成するまで、様々な困難がありましたが、
新制服を着て、笑顔でいきいきをとした女性隊員さんの姿を見ていると、私たちも誇らしいです。
これからも、現場の声に耳を傾け、女性の可能性を信じて取り組んで参ります。
「頑張るあなたを応援します！」
本社スタッフと現場担当スタッフが
あなたを応援します
充実した教育研修
警備業法という法律にて、『警備業者は、警備員に対し、警備業務を適正に実施させるため、教育を行うとともに、必要な指導及び監督をしなければならない』と定められており（警備業法第21条第2項）、当社では、充実した教育制度をととのえています。
最初は誰もが初心者ですので、安心して下さい。
プロフェッショナルとして自信を持って現場に立っていただけるよう、経験豊富な物件担当者が、親身にサポートいたします。
基本教育・業務別教育・インターン研修中の給与は、当社規定に基づき支給されます。
警備が初めての方へ
●新任教育という警備の基本を３日間（２０時間）学んでいただきます。
●警備員としての基礎的な法令や知識・心構えなどを講義でお伝えします。
合わせて、実際に現場でも使用する機器操作については、動画などもお見せしながら機器に触れてもらい、体験しながら警備業務について学んでいただきます。
「基本教育」
- ・警備員の基本原則
- ・警備業務に関連する法令
- ・警備員の基本動作、礼式
- ・警備員の資質向上についてなど
「業務別教育」※より実際の業務に即した内容を学びます。
- ・出入管理
- ・巡回方法
- ・消防設備取り扱い
- ・AED取扱い
※¹ 研修中もお給料をお支払いします。
【例】本社（東京都内）にて3日間、新任教育を行った場合
教育研修（3日間）¥21,440 （2022年10月現在）
※² インターン研修期間は、現場によって日数が異なります。
一緒に学んでまいりましょう！
教育担当者（入社 2011年9月）
立花 さん
新任教育は、最初から怖い顔をして専門用語を羅列してしまうと、余計に緊張させてしまったり萎縮させてしまうこともあると思いますので、ちょっとした冗談も交えながら楽しんで受講してもらうことを一番に考えています。
３日間の教育を通じて「この会社に入社してよかった」と、思ってもらえるよう心掛けています。
また、受講していただく警備員の方たちは、若い方もいますが、私より年上のいわゆる人生の先輩といった方々も多くいます。
そういった方々にどうやって伝えるかは、日々試行錯誤していますし、「私も一緒に学ぶ “教育＝共育” 」といった姿勢が大切だと思っています。
初めて教育を受けた時、幅広い年齢層の方がいるなと感じました。
内容は、法律系の話が多く、覚えるのに少し大変でしたが、 実際に業務に入ってみると、法律の知識があるとお客様への説明がスムーズだったりするため、役に立つと感じています。
商業施設警備
進藤 さん
学べる楽しさ・共に成長する時間
自動火災報知設備の使用方法
施設内で火災を検知した際は、現地に駆けつけ、消火活動や、避難誘導が求められます。
そのため、自動火災報知設備の機能や使い方を把握していただくために指導をおこなっています。
インターン研修
新任教育が終了すると、物件担当者や現場の隊長が、業務内容をきちんと理解できるまで、近くで見守り指導します。
巡察
礼式、基本動作のチェック、警備マニュアルの把握、防災機器の取扱いを現場で確認するとともに、清潔に品位を保持するための服装容姿の観察・指導をおこなっています。
巡察の詳細はこちら
トラブル対応や緊急対応、
私にもできる？
ＣＡＳＥ １ ～不審者対応～
不審者と言っても、不特定多数の人が出入りするような施設の場合は、判断できないことが多いと思います。
この場合は、不審な挙動、服装、携帯品等のによって判断することになります。
不審者を発見した際、「どうしよう・・・」と不安や恐怖を感じてしまうかもしれませんが、一人では対応せずに複数で対応することが基本となっていますので、安心して下さい。
また、教育では護身用具の使用方法を教えています。
ＣＡＳＥ ２ ～傷病者対応～
私たち警備員は、負傷者に遭遇した場合、適切な措置をとることが社会的に期待をされています。そのため、不測の事態に備えて、日頃から正しい知識や技術を高めることが必要となります。
自主救護体制の確立をめざし、負傷者の悪化を回避するため、心肺蘇生、除細動（AED）、気道異物除去といった一次救命措置を教官と一緒に時間をかけて学びます。
また、不定期ではありますが、芝消防署協力のもと「普通救命講習会」を実施しています。
安心のサポート体制
経験豊富な担当者が
あなたをサポート
現場は日々動いていますから、相談したいことや確認したいこともあるかと思います。
当社には、面倒見の良いスタッフがたくさんおります。
隊長や先輩警備員も丁寧に教えてくれますが、現場でわからないことがあれば物件担当者の出番です。
不安を抱えたままで業務をおこなわないよう、遠慮なく本社へご連絡ください。
また、労務関係や事務的な事で相談・お困りの場合も私たちが対応します‼
レインボー戦隊
ユニティレンジャー
サポートします！
他にもあなたを応援する
スタッフは大勢います！
詳しくはこちら
Q&A
仕事内容についてのご質問
Q.警備ってどんな仕事ですか？
そして『安心』して仕事や生活が出来るように、人や車両の出入りを管理したり、見回り（巡回）やモニター監視をおこなって不審者がいないか警戒しています。
Q.資格は必要ですか？
ただし、警備の場合、「自衛消防業務講習」という資格が必要となる場合があります。
また、設備管理の場合、「防火管理者資格」が必要となる場合があります。
資格取得に関しては、費用を含めて、会社で全面的にバックアップしており、警備・防災・救命・サービス介助などの各種資格を取得することが可能です。
Q.未経験でも大丈夫ですか？
警備については、入社後の法定教育（3日間20時間）にて、専門知識をお伝えしています。
また、研修室には、火災受信盤、非常放送設備、消火栓などの設備を設置しており、これらを使って、実際の現場で活用できる知識を習得できます。
その他、詳しい業務内容は、現場でOJT研修をおこないますので安心して働いていただくことができます。
給与・福利厚生についてのご質問
Q.いくつまで働けますか？
また第二定年以降、勤務をご希望される場合には、健康状態・勤務状況を踏まえた上で会社側としても総合的に判断いたします。
その結果により契約を更新することが可能です（最長８０歳まで）。
定年制度を利用して、幅広い年齢層の方にご活躍いただいています。
Q.給与の支払いはどのようになりますか？
基本給（時給日給制）・時間外勤務割増給・休日出勤割増給・深夜勤務割増給・通勤交通費（月３万円まで）をお支払いします。
Q.月収はどのくらいになりますか？
A.勤務日数・勤務地によって異なりますが、月１１回の当務勤務をする場合、約２２万６千円（時間外手当含む）となります。
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Q.健康診断はありますか？
また、年1回のストレスチェックも実施しており、社員の皆さんに元気に長くご活躍いただけるよう、労働時間の適正管理や健康増進の取り組みをおこなっています。
Q.制服は貸与されますか？
A.会社から無償で貸与されます。
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働き方についてのご質問
Q.勤務形態はどうなっていますか？
A.勤務時間帯により、日勤・夜勤・当務の勤務があります。
夜勤や当務（２４時間勤務）は、日をまたいでの深夜帯も労働となる不規則な勤務ですが、基本的には休憩時間（１ｈ）と仮眠時間（４ｈ）が設けてあり、休息をとることができます。
夜勤でも当務でも、食事休憩や仮眠があるので、ずっと仕事をしている訳ではありません。
※休憩時間・仮眠時間は、勤務地によって多少異なります。
詳しくはこちら
Q.勤務地はどのように決まりますか？
１都４県（東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城）に多くの勤務地があるため、「家の近くで働きたい」「マンション・オフィスビル・工場・商業施設で働きたい」などのご希望に、柔軟に対応しています。
Q.シフトはどのように決まりますか？
毎月１日～１０日頃に、当月１６日～翌月１５日までのシフトが決まり、勤務予定をご連絡します。
Q.週2日だけ働きたいのですが可能ですか？
社員の中には、「週末だけ働きたい」、「フルタイムで働きたい」など、様々な希望条件で働いている方がいます。
その他のご質問
Q.応募～入社までの流れを教えてください
A.インターネット又は電話でご応募 → 面接日時設定 → 面接 → 内定のご連絡 → 入社書類説明・準備 → 雇入健康診断 → 入社 となります。
まずは面接にお越しいただき、会社の雰囲気・お仕事内容を知っていただけたら幸いです。
入社に際しては、身元保証書・公的書類などの書類をご準備いただいています。
入社書類ご準備の時間を含めて、応募から入社までの期間は約２週間となります。
警備員の応募～入社までの流れ
Q.警備の仕事は、辛くてすぐに辞めてしまうと聞きましたが本当ですか？
また、配属後は、職場でのOJTで不安な点やわからない点を解消してもらえるよう努めています。
ご希望により、配置転換なども柔軟におこなっており、約4割の方たちが10年以上働いています。
Q.だれでも警備員になれるのですか？
- １.18歳未満の者
- ２.破産手続開始の決定を受けて復権を得ない者
- ３.禁錮以上の刑に処せられ、又は警備業法の規定に違反して罰金の刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなった日から起算して５年を経過しない者
- ４.最近５年間に、警備業法の規定、同法に基づく命令の規定若しくは処分に違反し、又は警備業務に関し警備業の要件に関する規則第１条各号に掲げる行為をした者
- ５.集団的に、又は常習的に警備業の要件に関する規則第２条各号に掲げる罪のいずれかに当たる行為を行うおそれがあると認めるに足りる相当な理由がある者
- ６.暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律第１２条若しくは第１２条の６の規定による命令又は同法第１２条の４第２項の規定による指示を受けた者であって、当該命令又は指示を受けた日から起算して３年を経過しないもの
- ７.アルコール、麻薬、大麻、あへん又は覚醒剤の中毒者
- ８.精神機能の障害により警備業務を適正に行うに当たって必要な認知、判断及び意思疎通を適切に行うことができない者
「みんなが幸せに生きる」に共感し、
共に実践する仲間となってくださる方の
ご応募をお待ちしています！
楽しみにしています！！
警備の仕事は、固定の現場で働くことが出来なくて、
夏は暑く、冬は寒いイメージがあるわ・・・。