ユニティガードシステム採用サイト
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※当社では、私たちのことを「ユニティ」と呼んでいます

当社で働くためには、特別な資格や免許は必要ありません。
法定で定められた教育研修を受けることで「警備員」として働くことができ、特別講習を受けることで「設備員」として働くことができます。

しかし、「誰にでもできる」という訳ではありません。
向き不向きがあります。
私たちユニティでは、単なる働き手ではなく、共に成長し、創造をしていくパートナーとなってくれる方を募集しています。

コミュニケーションを大切にする

警備員や設備員の仕事は、様々な人との関わりがあり、話す機会が少なからずあります。
それだけでなく、契約先の方との打合せや同じ施設で働く他社様とのミーティングもあったりします。
これらは、業務を円滑に行うため、又、信頼される存在となるためには大切なことです。

制服を身にまとえば当社の顔となりますので、最低限の礼儀やマナーが必要とされます。
接客業ほどの技術は必要ありませんが、自然にコミュニケーションが取れ、柔軟に対応できる方が望ましいです。

真面目に仕事をしたい

警備員や設備員の仕事をするうえで重要なことの一つは、物事に対して真剣に取り組むことです。

現場によって違いがありますが、中心となる業務はルーティンワークですので、繰り返しの作業が苦手という人もいるでしょう。
そこで、「誰も見ていないからいいか・・・」と手を抜いてしまうか、それとも真面目に業務を行うか。
この決断があとで、どんな結果になるかはお分かりになると思います。

普段から頑張っている人は、どんな時でも実力を出すことができるという訳です。

その日々の業務を続けることで安全が維持され、それが施設を利用する方・暮らしている方たちの安心感に繋がります。
「ひとつひとつの自分の仕事が、みんなの安心・安全につながっている」という想いが、やりがいとなって仕事を楽しくしてくれます。

仕事の目的を深く考えることが出来る

私たちは、マンション居住者や施設を利用される方々の人命や財産を守ることを目的として、業務を行っています。
そのため、自分の受け持ったエリアで職務を最後までやりとげる必要があります。
自分の都合により身勝手に任務を変更したり、勤務場所を離れたりすることがあってはいけません。

また、地震や火災発生、傷病者の発見など予期せぬ事態や命に関わるような事態が発生した場合は、その施設を守る者として、適切な対応が求められます。
私たちの行動や言動ひとつで、事態が良い方向にも悪い方向にも行ってしまうのです。

仕事の目的を見失わず、「今優先すべきことは何か？」、「警備員や設備員として何をすべきなのか？」と、深く考えることが大切になります。

もちろん仕事に必要な知識や判断の基準は教育で学ぶことが出来るので安心してください。
また、ベテラン担当者があなたをしっかりとサポート！
仕事の「目的」がハッキリと見えた時、あなたは何倍にも成長をして、誰からも頼られる存在になっているはずです。

健康は宝！体調管理がきちんと出来る

働く上で基本なのが、心身ともに健康であることです。
真夏の暑い時期、真冬の寒い時期、早朝や深夜など、どんな環境・時間であっても業務を行います。
天候や気候に左右されるケースは比較的少ないですが、物件によって外で行う業務も含まれるため、寒い時期はしっかり防寒したり、こまめに熱中症対策を心掛けるなど自分の体調に気をつけながら業務を行わなければいけません。

また、日勤、夜勤以外に当務といった24時間勤務もあり（休憩・仮眠時間を含む）、もともと体力に自信があって健康的な人でも、1日の拘束時間が長時間続いてしまうと体調を崩しかねません。

このような環境の中でモチベーションを保つためには、心の健康管理も必要です。
こまめに休憩をしたり、休暇中にはリフレッシュなどをして気持ちの切り替えが必要となります。
会社でも、長時間労働削減や労災ゼロなど、みなさまに健康に働いていただけるよう様々な取り組みを行っていますが、合わせてご自身での管理は不可欠です。

年に1回（深夜勤務の方は年2回）は会社指定の健康診断を受診して、ご自身の健康状態を定期的にチェックすることも大切です。

家族や友人、仲間を大切にする

人を大切にする気持ちは、表情や態度、礼節に表れるものです。

警備員や設備員の仕事は、施設の普段の状況を把握しておく必要があります。
「通常の状態」を知るということです。
施設内での特異事項に気づくためには、スタッフ同士の情報共有が不可欠になります。
しかし、スタッフ同士の仲が悪いと情報共有も遅くなってしまい、業務が迅速に行えません。
それが仇となり業務に支障をきたす恐れもあります。

ちょっとした「気配り」や「思いやり」があれば、スタッフ同士のチームワークがよくなります。
「今日は顔色悪いけど、大丈夫？」
「この荷物は重いから私が持ちますよ」
優しくされると、その優しくされた人も、今度は誰かのために「優しさ」を分けたくなるものです。
そこから、人間関係が構築され、スタッフ同士で絆が生まれます。
絆があれば、報告・連絡・相談をスムーズに行うことができます。

長く働ける職場に出会いたい

当社は、働いていただくなら長く勤めていただきたいと思っております。
それには、社員一人ひとりが仕事に「やりがい」や「目標」を持つことが大切だと考えます。

「将来は施設内の業務を円滑に進められる現場責任者になりたい！」と“目標”をもったり、
マンション居住者から「いつも施設の見回りありがとう」と感謝をされることに“やりがい”を感じたり・・・。

モチベーションが上がれば毎日の仕事に対する意識も高まり、より仕事の楽しさが増すと考えているからです。
仕事や教育研修を通して、また様々な場面や人と人との関わりの中で、自分の成長へとつながるきっかけ作りのお手伝いをさせていだければと思います。

当社では、10年、20年、30年と長く勤めている方がたくさんおります。
経験や知識が豊富で、当社にとっても、とても大切な存在です。
様々な経験を積んだ後に、最後に入社・定着してくれる社員が多いことは、私たちの誇りです。